L’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est arrivé à sa fin. Nous l’avons signé car nous avons obtenu ce qui suit en plus du dernier accord de 2017 :

• La sécurisation d’un budget de 200K pour les rattrapages sur les prochaines 4 années.
• Une proposition de mise en place de réunions tripartites à caractère non obligatoire pour échanger sur l’évolution de carrière avec de la sensibilisation auprès des salariés ; et plus particulièrement pour les personnes étant dans le même level (cf Global Grading) depuis plus de 7 ans.

Vous pouvez trouver les bilans sous la page Néo Rapport Égalité Professionnelle.

Nous avons demandé de nouveaux indicateurs afin :

• D’affiner les causes et les écarts d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes
• De trouver des axes d’amélioration en vue de la parité dès l’embauche et jusqu’à la retraite.
• De mettre en place plus d’actions en ligne avec les axes d’amélioration identifiés 
• De monitorer ces axes d’amélioration tout au long de l’année

N’ayant pu les faire inclure dans l’accord, nous avons néanmoins obtenu un accord de principe pour les obtenir à l’occasion des réunions de suivi de l’accord ainsi qu’aux réunions de la commission égalité professionnelle.

Rappel : Le temps partiel, le congés maternité ou paternité ne doivent pas avoir d’impact sur votre évolution.

L’équipe de la CFDT reste mobilisée. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour toute aide.