• La Commission Egalité Professionnelle s’est réunie le 27 juillet dernier :

Dans la continuité de l’année 2020 et des impacts toujours marqués de la situation sanitaire, l’année 2021 a continué de voir se dégrader des indicateurs majeurs de l’égalité professionnelle. Parmi les indicateurs orientés à la baisse, on retrouve l’écart de salaire entre les femmes et les hommes qui a augmenté (4,6% en 2021 vs 4,1% en 2020), la proportion de femmes embauchées en CDI qui s’élève à 21% et le plafond de verre qui s’est encore accru à partir du grade 12, etc.

L’amélioration de la situation économique, les mesures mises en place via l’accord signé en 2021 ainsi que la poursuite de l’ouverture de filières vers des grades élevés devraient permettre un retour à la dynamique d’avant-Covid.

• Nous regrettons que l’index égalité obligatoire ne soit pas calculable pour l’année 2021 (l’entreprise considère qu’elle n’a pas accordé d’augmentation en 2021, ce qui rend plusieurs paramètres incalculables).

La CFDT milite pour développer la prévention du cancer du sein lié au milieu professionnel (Article de Catherine PINCHAUT, Secrétaire nationale de la CFDT en 2020).

Des démarches collectives et individuelles d’accompagnement face à ce risque sont proposées par la CFDT car certaines expositions professionnelles pouvant entraîner un cancer du sein sont peu connues.

Les facteurs de risques peuvent et doivent faire l’objet d’une prévention renforcée. Il est indispensable de protéger la santé des travailleuses concernées par des mesures de prévention et d’information dans les entreprises, en ciblant les expositions aux risques professionnels.